一线工人质量心得体会
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一线工人质量心得体会 我们铁建人 --读《一线最美员工》感以为虔诚和敬仰是属于圣人的专用词，觉得让无数英雄尽折腰的永远是古人，直到读了《一线最美员工》的报道，才知道我们铁建人细致、坚韧的魅力和铁建人不怕苦、敢探索的精神才是我应该去学习和坚持的。 从大学毕业就开始根深蒂固的崇拜那些衣着鲜艳的白领阶层，很难想象自己会戴着安全帽穿梭在一条条新修铁路线上，回首这一路上，我从茫然地选择到懵懂的坚持，当我读了《一线最美员工》后，发现我们铁建人的美丽才是应该被称赞和延续的。 正如他们，机械“神医”高玉凯，凭着一腔热情，投身机械维修20多载，从学着拧螺丝的小学徒到内燃钳工技术的领头羊，从普通装运工到创纪录完成装运任务负责人，他以刻苦钻研、从不放弃的精神，赢得了所有人的肯定。工地“教授”李国强，在兰新二线改造、青藏铁路、唐古拉山口等重点工程建设中，兢兢业业，坚韧、执着地攻克着技术上的一道道难题，“一把抓”的李国强，“教授”称号当之无愧。当看到巾帼不让须眉的郑丽时，很难将这个眉清目秀的姑娘与工程测量联系到一起，然而她却是手拎仪器箱，肩扛三脚 架，在戈壁、荒山、滩涂测量数十载，用专注、敬业的态度，赢得了所有人的肯定......一个个铁建儿女，以自己专业负责的态度，尽职尽责、敢于担当的态度，谱写着铁建人肩上那份光荣的责任。 看着这些楷模的光荣事迹，无一不是在最艰苦、最平凡的岗位上，不喊苦、不喊累，踏踏实实，认认真真的为我们的工程项目，为我们的铁建人的职责全力以赴。他们认真负责的态度让原本报废的机械重新上到现场，让灾区不再那么孤寂，让复杂的工程难题不再成为质量问题的借口。这就是我们真性情的铁建人，钢铁一样的汉子。我们没有明星光鲜华丽的外表，没有绅士们优雅的谈吐，更没有政治家们的高谈阔论，可是我们有的是认真、有的是执着、有的是为大家舍小家的广阔胸怀。这就是我们铁建人，我一直崇拜和追随的中国铁建人。 我们铁建人注定是要远离高楼大厦，远离灯红酒绿，甚至是远离父母妻儿，有人会觉得我们傻，觉得我们不懂生活。其实我们也有爱好，有自己的儿女情长，可是我们背负的责任和我们的使命让我们不得不这样选择。我会跟无数的铁建人一样，踏踏实实从基层做起，少说话、多做事，做好本职工作，让岁月和阅历赋予我更多的能力锤炼和心智的成长，我会怀揣着铁道兵的精神，不惧艰险，追随我的信仰，延续我们铁建人的精神。 这就是我们铁建人，流血流汗不流泪的铁建人。 一线工人质量心得体会 安全体会心得 安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦；痛定思 痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生产不仅是对自己负责、 对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。安全就是效益。企业的效益来自安全，企业的生存和发展离不开安全。企业生产的顺利 开展，企业的长足发展，都需要员工的安全。任何一个环节出了差错都会对生产造成影响， 导致经济效益下滑，只有员工通过安全教育，不断强化安全意识，才能为安全生产奠定坚实 的思想基础。只有生产实现了安全，企业的效益和发展才会有保障，整个企业才能良好运行。钢铁企业作为高危行业，锻造车间更是危如累卵。作为一名设备管理人员，如何才能使 设备安全运行，承托生命之重？对一个个鲜活的生命,如何回答那个永恒的疑问：tobeor not,isaquestion？我们的安全工作任重而道远。因此，从自身角度就要牢固树立“安全生 产，安全发展”的指导思想和“以人为本，安全第一”的正确理念，坚决克服“重生产，轻 安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、 不安全不开工、不安全不运行”。通过这次会议，结合我多年的工作经验，我对安全工作有以下几点体会： 一、正确认识当前安全生产形势，从总体形势来看，锻钢分厂安全形势不容乐观，安全 工作依然严峻，尤其是最近事故频发，远未达到安全发展、安全生产的要求。因此，需要我 们正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基 层的安全管理管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为锻钢分厂实现持续健康发展 奠定坚实的基础。 二、提高思想认识。古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发 于人之所忽者也。要搞好安全生产工作，思想认识是关键，始终坚持把安全生产摆在第一位。 在日常工作当中，应做到“安全第一，预防为主”，把安全作为头等大事来抓，“一滴水掉在 油锅里”这样的教训实在是太多，尤其是近期的几起事故，我们流的血太多了，付出的代价 太大了。不安全事件带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸 心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有 把安全工作放在第一位所导致的，而做好预防工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度， 在我们的工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行。 因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐 患从严、最后才是处罚从严。只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度 上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。 三、加强安全知识培训，提高防范意识“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”， 也特别要求每一个员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保全体员工的 安全，还要结合锻钢分厂的实际情况准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产 管理者也应把“安全重一切”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提 到生命觉悟的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危险 因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关安全教育培 训。同时还要培养各级员工事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，强 化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全工作“没有问题 就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警 觉，筑起坚固的防范之墙，遏制事故的发生。 四、“思危”莫“居安”。相信人们对“居安思危”这一成语并不陌生，大意是说“处在 安定环境时，还要时刻去思考那些可能出现的困难或危险”。在安全工作中，经常能听到“居 安思危”，似乎不无道理，但从现代企业管理的要求来看，用“居安思危”来要求安全工作， 个人认为已不合时宜，或多或少地带有一定的被动性或消极性。因为现代企业管理已把安全 生产提升到了一个超前预控、科学管理的高标准之上，成为企业永恒的主题。从这个意义上 讲，安全工作只能“思危”，莫可“居安”。剖析锻钢分厂近几次典型事故案例，大多都是在 “居安”的感觉中发生的。因为“居安”是习惯性行为的温床，会存在一定的侥幸心理。少 一些“居安”的思想，就会多一些“思危”的理念。安全生产要“警钟长鸣、常抓不懈”、安 全管理“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。安全工作的关键就在于防患于未然，能“见于未 萌、避危于无形”。只有全员从“居安”的传统思想危险点中走出来，始终以“思危”的超前 意识与预防的措施相结合，才能“避危于无形”。 五、安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙：第一是要“抓重点”。加强现场监督， 保证各项措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改；第二是要“抓薄弱”，认真开展危 险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简 单工作不好出安全问题。强化对新员工的教育和管理，保证安全管理落实到每一个角落。第 三是要“抓细节”，千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起，细节不轻易引人注重，但几乎所 有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易 成为小事故的放大器，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场生产存在的各类风险。 六、切实抓好风险管理，风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓 好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。按照事故类别、施工工艺流 程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制 措施，防范各类事故的发生。 七、抓安全管理的方法不能简单化，单位的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛 征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制度有其实 施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢？反思的结论是我们的教 育、宣传和管理不到位。以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了 事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或 者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是 一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管”， 还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把单位内部上下、左右、纵横等各方面协调起 来。说“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给一定经济处罚 要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是管理者应该投 入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关 的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有 行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理 的内容本身也复杂多变，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法 的简单化。 俗话说：“安全是根绳，牵着千万人；安全是根线，连着亲人念。”当你出门上班的时候， 一双期盼的眼睛默默地为你祈祷：“一定要注意安全！”当你下班的回家的时，一桌可口的饭 菜期待着你平安归来。安全生产是我们每一个人的共同心愿。安全就是幸福，只有拥有生命 的安全，才能获得人生的幸福;安全为了自己，安全为了家人，安全为了企业，安全为了社 会，安全为了你、我、他。也许你觉得这是再普通不过的事，可是，如果亲人们看不到你回 家的身影，听不到你熟悉的声音，一切幸福和承诺都将在刹那间嘎然而止„„„. 安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、 事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保 素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环 保形势持续稳定发展。篇二：安全生产心得体会(3000字)安全生产心得体会安全无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，更是要把思想从被动的 “要我安全”提高到主动的“我要安全”层面上来。从员工主动的自觉的提高安全意识、规 范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。对我们来说，应立足于“安全第一，预防为主”的思想，安全是永恒的主题，安全是各 项工作的保障，有了安全才能有效益。员工的生命是第一位的，我们只有一次生命，对我们 每个人来说生命都是弥足珍贵的。无论在生活中还是在工作中，我们心中必须时刻谨记：生 命第一，安全第一。为了确保生命安全，在工作中我们必须认真学习安全管理、安全操作、 牢记禁令、杜绝三违、反三违，争取把安全隐患消灭在萌芽状态。生产必须安全，安全促进 生产。然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，凭 经验办事，为自己一次次地违章作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向 别人传授“经验”。这样做，最终为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损 失无法弥补。建筑业作为安全生产的高危行业，我们作为一名建筑业工作人员，只有用脚踏 实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保安全生产。安全生 产关键在落实，安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话、空话，而是一种踏 实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为单位、为自己、为他人负责的一种永久性地表现。员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。 安全生产管理更要讲执行力，对我们来说，安全生产是第一位的、必须常抓不懈。要保证安 全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”。因此，要求我们每个人都要从细 节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。规章制度不仅要让人看，让人记，更 要照着去做，是对职工生命的关怀、更是对家庭幸福的提醒。违章与事故、与生命都是紧密 相连的，一个小小的违章，很可能就断送了自己的生命，也就打碎了一个幸福完整的家庭。 安全生产工作如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。关爱生命，就要先从遵章开始，关爱生命， 就应认真学习、扎扎实实的落实十大禁令。安全工作是和我们每一位职工的切身利益息息相 关的。只有我们的生命有了保证，家庭才能欢乐。珍爱生命、牢记安全，其实就是善待我们 自己。安全是一种责任，安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。让我们肩负起“安全预防 “这一神圣使命，“带着安全意识上路，载着幸福感觉回家”。又怎样使我们从“要我安全”转向“我要安全”呢？安全无小事，事事关乎安全，我们 的整个万力集团就像千里长堤，而一个个不安全隐患就像蚊穴，所以，我们在实际工作中一 定要防患于未然，防微杜渐，从小事做起，及时处理不安全因素，避免事故和灾难的发生。 纵观施工中发生的各种事故，至少应有九成以上的事故应该说能够避免。然而就是因为部分 人员安全意识淡薄，心中抱有“小小蚊穴，何足惧哉”的侥幸心理，才发生了许多本不该发 生的事故，从而给企业、家庭以及个人带来了重大损失和无比伤痛。究其原因，无外乎就两点：一是安全意识淡 薄，二是安全知识欠缺。而在现场中对安全知识的强化并不是一件难事，难的恰恰是安全意 识的提升，特别是员工整体安全意识的提升。怎样才算员工整体安全意识的提升？如果大家都能从目前的“要我安全”局面自觉地转 变成“我要安全”的状态，那么公司的安全管理必将跃上一个新的台阶。那么如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？下面我就谈几点粗浅的认识。首先，要着眼人的安全心理进行安全教育。安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安 全心理的优先效应，抓好新员工的三级安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全 生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以生产中出现的典型安全案例对员工进行安全教 育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应。运用含蓄的、间 接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。其实不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住 人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进 行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意 识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。其次，把握人的安全行为，贯彻安全制度。安全生产事故绝大部分都是因为人的为安全行为引起的。因此只有建立完善的安全生产制度，以制度约束人 的不安全行为，要使其突破以往站在企业角度的表现形式，而应以站在安全行为者的角度来 编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们施工企业来说，存在着 多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把 握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。例如员工有权对违章的 生产指挥不执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在 违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉 地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。生产中最大祸根是失职，最大隐患是违章。只 要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够实现安全生产。最后，针对人的思想障碍展开安全活动。安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我 安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。一般情况下，员工都会为满足自己的 安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些 思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。究其原因大体上有以下几种： 对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对安全生产规程感到麻烦， 图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；对自己的熟 练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因 为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。因此，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除员 工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。有目的的使员工逐步消除抵触、违 反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。总之，从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工 从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、 检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化， 使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产才能确保。其实蚁穴本身并不可怕，可怕的就是把它与长堤联系起来；单纯违章操作的某个动作也 不可怕，可怕的是把那个动作与施工工序联系起来。就象饮酒一样，饮酒本身是生活中的一 件乐事，但是要把醉酒与驾驭联系起来，生命之堤还能牢固吗？希望我们的每一个员工包括 我们的协作队伍，要牢牢树立防患于未然的安全意识，让我们万力集团这个千里长堤变成坚 不可摧的金刚之堤，让小小的蚁穴永无藏身之地。篇三：安全生产心得体会安全生产心得体会 安全是企业兴亡的基石，是企业的生命线，效益的前提。安全生产事关员工生命安全和 企业财产安全，事关社会稳定，因此作为一名单晶硅员工，更应该学习安全生产知识，增强 自身的安全意识。安全生产不仅仅是企业的事，更是我们自己的事。安全事故一旦发生，最 大的受害者不是企业，即使企业的利益受到影响了，财富毕竟是身外之物，可以再来，而个一线工人质量心得体会 人的身体和健康却是唯一的，一旦失去便不可能像财富一样能够失而复得。因此，我们应该 接受并积极配合企业的安全生产管理，做到安全生产是企业与员工的双赢！有人为了图一时的便利，一时的快意，不顾安全规章制度，这实际上是对自己生命的漠 视，是对家庭和亲人责任的轻率，是对企业发展和社会和谐的冷面。平安是福，生命不再。 安全生产是我们每个人、每个企业，甚至是全社会时刻关注的焦点。我们来工作，不图高官 厚禄，唯图安全团圆，平平淡淡才是真。一家人身体健康，家庭生活安稳，就是幸福，就能 营造安定和谐的社会，为一方经济发展提供稳定的社会环境。请关爱自己的生命，因为我们是社会发展的推动者；请关爱自己的生命，因为我们是企 业生产的主力军；关爱自己的生命呵！我们是家庭幸福，亲人依靠的脊梁骨！发生安全事故，既破坏了社会安定，破坏了企业的经济发展，也破坏了家庭安居乐业、 和睦团圆的幸福生活，激化了各方的矛盾，这一些我们都不有耳闻目睹吗？难道这些血的教 训还少吗？“安全生产”四个字，是血的结晶。生命的代价，是无数破碎家庭的呐喊；“安全 生产”是人对生命的祈求，是团圆家庭的渴望，是企业发展的期盼，是实现幸福生活的追求。 “安全生产”是福，让我们安全生产的同时，珍惜生命，维护生命，遵照安全生产的规律，留驻生命，长存 生命！ 因此让我们在日常工作中慢慢树立起“安全为了生产，生产必须安全，安全促进生产” 的观念，提高我们的安全意识，指导我们规范行为，杜绝安生事故的发生。篇四：关于安全 生产心得体会 关于安全生产心得体会如果说企业的存在是为了追求效益，那么安全生产就是企业最大的效益，所以安全生产 是立业之本。对于广大企业职工来说，对安全生产的重视是我们的责任和义务，保证自己在 正常生产的同时不受到伤害，是对企业负责，更是对自己和家庭负责。从进入企业的第一天 起我们接触的第一堂课就是安全教育，企业对员工进行公司、车间、班组三级安全教育，层 层把关，可见安全生产对于企业的重要性。安全生产是每一个企业员工的护身符。谁违反了，就等于飞蛾扑火。安全也是一把双刃 剑，遵守它的规则它就会保护你，违反他的规则他就会让你付出血的代价。违章导致如此严 重的后果，不能说大家没有认识。那么为什么又常有违章的事发生呢？我想有一个关键的问 题长困扰着我们。那就是：我们总是相信自己所谓的经验，原谅自己的疏忽，甚至放纵自己 不遵规守纪的行为，最终，一足失成千古恨！每个人都明白安全意味着什么，安全也是最容易被人忽视的。当我们注视这设备正常运 行的时候，当我们看着场地上一辆辆装卸车缓慢驶过的时候，安全二字往往会被一时的松懈 刹那间离开了我们的头脑，而就是这一刹那，安全事故可能就会在这一瞬间发生。其实安全 事故往往都是些完全可以避免的事件，安全事故也往往是发生在那些我们认为本不该发生的 地方，事实证明侥幸和疏忽大意是造成安全事故发生的重要因素，所以工作的同时我们一定 要把安全二字牢记在心，完成工作任务之前一定要确认安全与否，主观上引起重视，三思而后行，对任何存在危险的不安全因素都要小心对待，不要麻痹大意，自以为是，做到 胆大心细，圆满安全的完成工作任务。安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候，不少警句往往我们耳熟 能详“安全生产预防为主，安全第一以人为本”，但我们需要的并不完全是这些，最重要的莫 过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行。每一次血的教训，都给了我们安全的警示，每一次事故的发生，总在于疏忽与大意，每 一次事故的背后，总留有许许多多的懊悔与哀伤，但我们要在哀思中反思，在反思中牢记， 牢记这用生命换来的教训。只要人人心中都能牢记“安全第一，预防为主”的思想，对安全 工作在思想上加以重视，在行为上提前防范，提高安全意识，增强安全责任心，绷紧“安全 一线工人质量心得体会 质量基础年学习心得 2011年是中航工业哈轴提高产品质量基础年，在认真学习了有关质量基础年年活动的材料后，现将心得及体会结合实际工作总结如下： 一、产品质量是企业的生命线，是企业健康发展永恒的主题。 随着经济、科学技术蓬勃发展，公司深刻体会到提高产品质量的重要性和紧迫性。产品质量的好坏，关系到企业的生死存亡。在这种形势十分严峻情况下，如何提高产品质量就显得至关重要。企业要发展把质量放在首位，更要把牢固的质量意识落实到每一名员工的心中，求品质要注重细节，从小事做起，从一点一滴做起，将质量视为生命。 二、提高质量意识势在必行。 产品的质量取决于过程质量，过程质量取决于工作质量，工作质量最终取决于员工的素质和责任心。无论是产品的质量，检测服务质量、工作质量，归根结底都取决于产品加工、辅助服务、管理人员的“执行质量”。因此，要高度重视每一名员工的作用，做到人人有事干，事事有人干，人人能成才，充分调动员工的积极性与创造性，最大限度地保证产品的质量，服务质量和工作质量。质量是企业的生命，而质量意识是企业健康发展的助推器。因此，提高产品质量首先要提高员工的质量意识。使每一名员工不是被动的去提高质量，而一想到质量就会在脑海中立刻浮现。 三、追求高端品质，时刻注重细节。 随着时代的发展，客户对产品质量要求也越来越苛刻，如何才能生产出高端品质的产品呢？这是中航工业哈轴的每一名员工要思考的问题。我们要追求完美的品质，要求中航工业哈轴的每一名员工要从小事做起，从细节做起，因为产品质量的好坏不仅仅取决于一线的加工者及操作者，而是每一个人都和产品质量密切相关。细节是操作过程中的基本要领，掌握好细节就是把握住质量，随着社会分工不断细化、专业化程度越来越高，注重细节，精益求精保证产品质量才能让我们的产品在激烈的市场竞争中有自己的一席之地。 四、提倡一次就把事情做好的原则。 如果每个工人都能第一次把零部件加工装配到位，每一次都能把零件加工装配到位，在每一个环节不会出现倒装或纰漏，设计部门提高产品防呆功能，那么产 品质量提高是可想而知的。那样质量保证部门可能面临失业，但即使是失业，作为质保的每一个人也都会期待那一天的到来。篇二：质量管理培训体会 质量管理培训体会 质量是什么？我们常说质量是企业的生命，质量是一个企业赖以生存的根体保障，如果一个企业所提供的产品或服务失去了质量保证，那么这个企业也就失去了市场。这种质量意识全公司员工基本上都有，但关键是如何不断改善我们的产品质量、如何提升我们的质量管理水平、如何不断满足用户对肥料新的更高的要求却是我们所面临的一个问题。最近，公司组织中层管理人员进行了一次质量管理培训，对此我有一些新的体会。 随着全球经济一体化进程的加快和我国市场经济体制的完善，市场对企业管理的要求越来越高，各企业都在不断地发展和改进自己的管理体系，提高自己的管理水平，以满足产品的要求。企业应在完善和改进质量管理体系的过程中，追求卓越绩效管理，使企业立于不败之地。当前，公司贯彻实施的gb/t19001、gb/t24001和gb/t28001质量、环境与职业健康安全管理体系是一个符合性的标准，是我们的产品进入激烈竞争市场的准入证，可以说是最低要求，而卓越绩效管理模式是一个成熟性的标准，它将引导企业持续改进和创新、不断完善和趋于成熟，使我们能够在竞争中名列前茅。 以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法、与供方互利的关系，在质量管理的八项原则中有两个核心的思想，一是以顾客为中心，使产品满足顾客要求；二是不断进行改进，获得创新。现代质量管理在于追 求卓越品质、在于提高企业整体素质，注重于质量文化的发展。在质量管理工作中，必须要坚持以客户的需求为中心，只有真正认识到客户满意是企业生存发展的根本，才能从客户的角度开展质量工作，才能真正建立客户驱动的质量体系。质量管理体系要求企业的每一名员工，在做任何工作时，都要清楚自己的客户是谁，树立工作就是为客户服务的质量理念。这里的客户是一个广义的概念，不仅包括公司外部肥料的用户农民、代理商、经销商等，也包括企业内部各部门、各生产工序，上下道工序间、前后流程间、部门间、各生产厂间都存在有客户关系，只有客户满意，我们的工作成有成效。 在质量管理工作中，各级管理者的领导作用、承诺和积极参与，对保持公司质量管理体系的正常运行是必不可少的；各级人员是组织之本，只有他们的充分参与，质量管理体系才是完整无缺的。所以要对员工进行质量意识、职业道德和敬业精神的教育，激发他们的积极性和责任感。此外，员工还应具备足够的知识、技能和经验，才能胜任工作、实现充分参与。对质量管理的认识不应只局限于生产过程和产品，还应该考虑服务、人力资源、原材料供应、测量等，也不能局限于某一职能部门，应属于公司整体范围全员参与，保证公司产品的质量应该是公司全体人员的责任；应在产品质量产生、形成及实现的全过程中进行质量管理。只有全员参与，全员全面提高质量意识，我们公司的产品质量才能不断持续向前发展。要将质量文化作为公司企业文化的重点内容来建设，实现自觉自愿的全员参与，使质量文化在公司内部的管理实践中，形成共同的价值观、道德准则和行为规范，形成全体员工共同的凝聚力、约束力和推动力，从而牢固树立起质量第一的观念，公司的产品质量将会有更大的提高。一线工人质量心得体会 市场需求在不断发展变化，为适应这种变化，我们也要不断进行改进，满足并争取超越顾客要求。这就要求我们必须具有一切从实际出发、持续改进的思维方式。通过pdca循环不断推动持续改进，使管理系统更高效、更优化、更适用。通过定期组织质量检查、质量审核活动，能够及时发现和找出生产经营管理活动中存在的问题和薄弱环节，并进行有效纠正，从而提高公司整体经营管理水平和质量控制能力，提高员工的业务技能和综合素质，为公司长远发展打下坚实基础；围绕让客户满意开展工作，不断满足客户需求与期望，赢得客户信任，提高客户满意度，提升企业的社会形象和市场竞争力；通过持续改进提升公司管理水平和业绩，从而追求卓越绩效管理，保持公司长久发展。 2011-12-22篇三：提升品质心得体会 提升品质观后感 工程中心吕君玉 2010年12月4日，公司领导组织公司中层干部对李践老师《提升品质》课程进行了学习。主要学习了内容包括：一、品质的影响；二、品管的6大误区；三、4大核心15项工作。通过学习，我深刻体会到品质的含义：“品质就是客户满意，符合标准，零缺陷。”一，品质的影响 1.民族兴衰 2）1951年日本工业科技协会设立品质最高奖项－戴明奖，由天皇亲自频发； 3）在60、70年代日本汽车、电子、家电全球领先，成为世界第二大经济强国；日本的振兴实质上来自于品质的振兴； 4）日本制造的产品都是高价的，高品质带来高价格，高价格带来高利润； 2.行业的崩溃 日本丰田汽车门事件 1）日本丰田汽车年生产汽车718万辆，年收入达到1万5千亿人民币，股票市值1兆亿人民币； 2）2009年8月丰田汽车门事件爆发，全球召回汽车850万辆，直接经济损失238亿， 股票损失2040亿； 3）丰田汽车门事件同时引发日本品质危机；一线工人质量心得体会 4）中国的牛奶行业 （1）三鹿公司连续6年入选中国500强企业，2006年福布斯评选为中国顶尖的百强企业，在乳品行业排名第一位，2007年集团收入100亿，员工3万人； （2）2009年1月22日，爆发三聚氰胺事件，企业因停产宣告破产； （3）三鹿奶粉事件导致： 光明直接经济损失3.45亿股票损失129亿 伊利直接经济损失1.26亿股票损失184亿 蒙牛直接经济损失9.46亿股票损失455亿 3.企业破产 1）1918年，南京冠生园品牌创立； 2001年9月3日中央电视台报道南京冠生园大量使用霉变和退回的馅料生产月饼引发企业生存危机； 2002年2月4日提出破产申请； 2）秦池酒厂成立于1940年，1996年以3.2亿人民币成为中央电视台黄金广告档位标王，同年产值从7500万上升为9.5亿，1997年媒体报道出现勾兑酒品质劣质事件，引发品质危机，1998年迅速消亡； 3）三株口服液1994年以30万资金注册， 1996年资产增长了2000倍，6000多个子公司，2000多个办事处；营销队 伍达到了15万人，年销售额达到了80几亿，净资产达到了48亿；1996年9月，常德陈老汉喝了三株口服液死亡，起诉三株公司； 1998年3月常德事件三株败诉，企业遭到了灭顶之灾，子公司办事处全部关闭，直接经济损失达到40多亿，5月申请破产； 品质的问题是企业生死存亡的问题 二，品管的六大误区 误区1.差不多先生，马虎小姐 误区2.品质越高，成本越高 误区3.错在一线员工，是生产的事，是品质部门的事 误区4.销量第一，品质第二 误区5.成本第一，品质滞后 误区6.1％失误不算什么，任何事都有特殊性 误区1.差不多先生，马虎小姐 ●大概●好像●几乎●随便●都行 正确的观念： 精益求精，追求极致 误区2.品质越高，成本越高品质是需要花钱的 正确的观念：第一次做对（高品质＝高价格） 误区3.错在一线员工，是生产的事，是品质部门的事 正确的观念：产品＝人品 品质来自每人、每天、每件事（流程、细节、机制、态度、管理等等，无所不包，人人有责） 误区4.销量第一，品质第二 （先生存后发展，急功近利，楼梯搭错方向） 一石三鸟：只要有机会，一切以市场为导向 一切不要放过机会 一切是要快，要销量， 要产值，要市场 正确的观念：没有品质就没有销量 误区5.成本第一，品质第二（买便宜，杀鸡取卵） 丰田汽车引发品质危机的根源是丰田提出“干毛巾拧出水来”，背后实质是把品质放在了第二位、第三位，成本放在了第一位； 正确的观念：高忠诚、高价格、低成本 误区6.1％失误不算什么，任何事都有特殊性 品质没有定义的，是空洞的，而且要拿到客户手上我们才知道品质好和坏；正确的观念：1％的失误＝100％的失败 1.2003年2月1日，美国“哥伦比亚”航天飞机着陆前爆炸，7名宇航员遇难；原因是1块隔热瓦脱落，航天飞机共有2万多块隔热瓦； 2.1％的劣质意味着 ﹡每小时有2万件邮件丢失 ﹡每周有5000台手术失误 ﹡机场有4次事故 ﹡每月有7天停电 所有的事情都有可能出错，错误都可能发生灾难，灾难都是微不足道的小事造成的，所以我们必须提升品质 降落伞的故事 制造者在飞机上穿上降落伞跳下去检验降落伞的质量的方法，将降落伞质量从千分之一的差错率提高到百万分之几的概率； 三，4大核心15项工作 第一，一把手工程 第二，高标准严要求 第三，3个5管理 第四，养成习惯 第一，一把手工程 ●产品＝人员 ●产品都是人做出来的 ●不管用什么手段、工具、方法，如果是思维、态度出了问题，其它都是无用的●品质管理就是一种态度，就是一种信念，是一种决心 ●品质管理来自于一把手工程，品质管理叫做扫楼梯，从上到下；●品质管理来自于领导者的决心、意志、信念； ●品质管理必须从素质抓起； 1.通用电器杰克.韦尔奇，担任通用电器ceo的三大战略的第一个战略就是六西格玛品质战略； 2.海尔的张瑞敏，1984年接手时工厂负债147万，在1985年因电冰箱质量问题砸掉76台电冰箱； 第一，一把手工程 （一）高品质的态度 （二）高品质的理念 （三）高品质的作风 （四）高品质的教育 （一）高品质态度 ●邓小平说，产品质量问题反映民族素质问题 ●素质的根本是责任心 ●责任心是由态度决定的 态度决定行为，行为决定成果 观念： ●品质面前：没有借口、没有折扣 ●我就是问题或劣质的根源，一切的问题就是我的问题 ●不良品－反省－改进－提升－品质 方法： ①首见负责制（不知道、不负责、不关我事） ②树立100％承担完全责任、决不找任何借口 行为学家说，人的成功来自于2个方面： 态度和能力态度×能力＝成功 态度＝0分，能力再强也不会成功 （二）高品质理念 方法： ①将“品质第一、客户满意”列入公司的价值理念，形成文化，成为全员价值准则②对做到的员工给予奖励、表彰、重用、晋升 ③对违反的员工给予批评、纠错或是淘汰 方法： ①将“品质第一、客户满意”作为公司的最高道德准则，最高道德标准，作为公司的底线； ②将“品质第一、客户满意”理念潜移默化在我们的工作当中、制度当中、言行举止当中； （三）高品质作风 观念： 管理就是管人，管人就是带作风 ●言行举止，树立高品质的作风 ●日本的差错率是万分之四 ●美国的差错率是千分之三 方法： ①身口意加持 认真－精益求精，追求极致，品质保证 快－－当日事当日毕，快＝效率 坚守承诺－说到做到，坚守承诺＝诚信 ②每天晨会训练；以小见大，21天养成习惯 （三）高品质作风(转载于:品质基础培训心得体会) 认真－做事必须专心致志，精益求精；认真的结果是品质（认真＝品质）快－－效率、速度，当日事当日毕 快是在好的基础下面，不是在好之前，不是说又快再好，而是好了再快；坚守承诺－诚信是品质的基础，说到做到，绝不虚假； 一线工人质量心得体会 车间义务劳动心得体会 最近，我公司各项生产任务较重，为加强科室人员和车间一线员工的相互了解，进一步促进车间生产工作，我响应公司号召，于4月17日按要求在指定的**车间三工段担任了一天的车间保洁员的工作。虽然只进行一天的工作体验，但我尽心尽责，全身心地投入到新的岗位和工作环境中，清扫、拖地、运水等工作我一丝不苟的完成，虽然繁重、劳累，却也感触颇多： 通过这次劳动，我对车间一线生产有了切身体会。车间里噪音高、工作量大，就是在这种环境下，他们日复一日地坚持工作，并且工作热情高涨，每个人虽然汗流浃背，仍能坚持认真工作，塑造了我们公司一线工人的良好形象。 通过这次劳动，我认识到了车间和科室岗位各有各的特点，各有各的工作侧重点。车间偏重于体力劳动，而科室则侧重于脑力劳动，各岗位的职责要求是不一样的，无法简单的用等号来衡量。所以只有通过相互理解、相互支持、相互学习、相互沟通，增进了解，增强相互之间配合，共同提高公司各项业务水平。 通过这次劳动，融洽了科室与车间职工的关系。我认真负责的工作态度，使他们意识到我这不是在走过场，是真心进车间服务，增加了相互之间的理解与认可，会促使今后科室与车间之间的配合更加和谐。看到他们坦诚的笑容，我认识到今天的劳累物有所值。 通过这次劳动，激发了我的岗位热情和责任感。看到一线职工挥汗如雨，有条不紊的工作热情，我更加强坚定了“干一行、爱一行、 专一行”我工作信心，决心认真做好自己的本职工作，以加倍的责任心和细心，保证自己的设计图纸准确、详细，为车间生产等工序奠定良好的详图设计基础，减少钢件加工偏差，杜绝返工现象出现。 以上就是我这次劳动的心得体会，有不足之处请领导和同事们悉心指教和多加谅解，谢谢。 总结人：*****二〇一三年四月十七日 一线工人质量心得体会 学习关于加强一线员工管理的心得体会 今天学会了集团下发的关于加强一线员工管理的通知后，我深有体会。 集团，公司就像一个大机器一样，带着所有员工去运作，而一线员工就是这台机器上的齿轮，缺一不可，一荣具荣，一损具损。所以加强一线员工的管理就具有深远而重要的意义。 员工的素质，行为，习惯各方面都会影响本身在工作中的表现，同时也会影响工作质量，所以，做为公司一线的一名员工，应该认真负责的完成公司交给的每一项任务，毫无怨言的把每一份属于自己的工作做好。服从领导的指挥和安排，注意公司的品牌形象。认真学习公司的企业文化，认知公司发展的方向，熟练掌握自己工作的内容，了解市场的动态，了解客户的想法。只有这样才更好的掌握市场的脉搏，将公司的产品推销出去，不但要让终端客户接受产品，了解产品，更要让每一个消费者接受公司的产品，公司的品牌。也只有这样公司才能更好的发展下去，同时，每个员工也能够得到更多的实惠。 所以，每一名一线的员工更应该珍惜眼前的机会，珍惜公司给予我们的信任，把全部的热情投入到工作中去，做好属于齿轮的每一项工作，让集团公司这台大机器，平衡，正常的运行下去，同时也是对自己工作的一个肯定，跟着公司的脚步，跟着许主席的脚步，为集团，为自己创造一个美好的未来。 李刚 2015.10.26 一线工人质量心得体会 九龙生产部部长实习心得体会 尊敬的公司领导： 您们好！ 我深感荣幸能够加入到九龙这个大家庭中，非常感谢公司领导在这段时间里对我的栽培与厚爱。我已在公司实习了------，从第一天实习到现在，已实习了公司生产部、仓库、品质等部门相关一线岗位，尽管只是实习了------，但自己所学到了温控器生产流程、制程操作、物料、品质控制等的知识。使在五金生产制造企业工作了14年的我填补了对于温控器制造的这一空白。 在这段时间里，我感受到的是公司里每一个员工都非常有激情。同时也深深体会到了这个大家庭的优势及团队中缺陷。 让我感受到与人相处时的温暖与热情。从公司最高管理者朱总经理到一线的生产员工，在交谈时都非常的融洽相处，也十分的乐于将工作及公司文化方面的在解说，体现出了这个大家庭的和谐。更要感激的是在一线作业的各位兄弟姐妹们，与他们交谈时的言语中让我深深的感受到，我早已经融合到他们的团队中。同时，也让我深深的体会到他们的渴望与激情！更将这份激情寄托与我的来进行目前状况的改善，使我内心倍加的叹感我在九龙身负的重担。一线员工的畅谈及我实习中看到、体会到的是，我们目前类似于空有的一份敬业激情！能够使生产一线顺利完成客户订单的基础是人、机、料、法、测、环6要素的控制，都处于不完整控制的状态之中。 1.生产部的基层管理与工段员工的管理沟通：方式依然还处于管理70及80 前期员工的粗暴方式，无法体现出80末期及90一切都为了突出自我的员工管理方式。更不能够合理的将生产计划有效合理的安排及完成，造就了一线员工空有一腹激情也无法给予工段创造效率及团队士气低落！ 2.生产设备、工装的管理与保养维护及使用的规范：设备、工装是制造业唯 不可缺的，却出现了没关系、就这样无关紧要的状态，无法体现生产设备维护的‘四项要求’同时没有规范使用设备的‘五项纪律’，繁殖了‘安全事故的苗子’也造成公司习惯资源的浪费！ 3.生产需求的物料：物料使用的状态也处于可悲的困境之中，物料货期不准 时抛开不说。而来料总是处于特采放行的习惯，生产总在使用不良物料的 状况之下能够满足计划的需求吗？品质又是我们客户的所需吗？员工的那份敬业激情能够体现出来吗？ 4.制程作业操作的规范：员工进入公司生产一线就不能享受企业的3级教 育，唯有的就是在办理入职是的厂级教育，而车间级与班组级的2级教育就没有进行，更不要说考核合格上岗了，所有的员工只能够自行摸索作业。 5.品质：综合以上我本人眼见为实及了解到的，另加上一线员交谈的抱怨以 及制程出现品质异常时我们基层管理的处理方式和相关职能部门的在踢球的行为，我们可想而知！ 6.生产现场的环境状态：自公司强烈再次推行了5S活动，各工段的生产现 场开始了微弱的改善。 我自加入九龙这个大家庭中到现已快一个月了，大家都十分热情的相处及给予工作的支持，当然夸部门时处理异常时偶有发生推卸的事件，大部分职能部门都处于热情相处及给予工作的支持，共同参与探讨改善解决为主，O(∩_∩)O哈哈~！ 另，朱副总经理及沈部长也给予了我强大的后盾支持及改善沟通的协助；而5S推行小组也对于我的肯定，还有相关的职能部门以及我们生产部的全体兄弟姐妹对于我的信任！同时，品质部在我之后加入九龙这个家庭的劳加豪部长也给予我工作上很大的帮助，我们共同的发现及解决了不少的异常； 虽然我现在只了解整个生产流程、制程作业及物料、品质表面的一小部分，但是身为公司生产部长的我当务之急应当将我们生产部团队士气打造出来，将每一位人员的潜力挖掘出来以来提高整个生产部门团队的效率。 最后，在此非常感谢我们九龙给予我这个空降生产部部长的发展平台，我将会越战越勇，将我个人最优秀的一面展现在我们九龙家人的面前！ 谢谢！ 此致 敬礼！ 汇报人：生产部部长 2013年9月22日 一线工人质量心得体会 如何做一个好员工的心得体会上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨很多。 这一直是我思考的问题，也是我进入公司以来一直在追求的人生目标。其实，每个人都可能 成为一名好员工。那么，怎么做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作因为这就是一个普通 员工成为好员工的最基本的素质。常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极 主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。在自来水公司工作，热爱工作其实非常容易做到，我们只须认真对待自己的工作，把工 作做好即可，生产出合格的净水。让用户们能放心用水。而实现这一目标更简单，那就是用 心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有 工作动力，从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们 就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的， 做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的 单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。在工作中，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂， 求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可 以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大 的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的 目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后 真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个 真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。我们所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬 业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。在工作岗位上认真负责的做好 本职工作。 还要学会作出亮点。对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常 工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁，为企业日常发展进行人才储备。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出 你与众不同的东西让伯乐发现的。严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感：做企业，说到底，就是一个持续的不间断的 培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企 业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常 活动的绊脚石。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提， 可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没 有一切。 要拥有一颗感恩的心，我们往往忽略这一点。要做一名好员工就要明白你所在的企业为 你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长， 并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意 的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；不能总是挑剔、抱怨、 仇视，否则就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我 们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的 人。试想，如果一个人连起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢？从来公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不 仅给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞台，让我的人生阅历得以丰 富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。 通过这期管理光碟学习，使我重新认识到我的价值，改变了我一些不积极的想法。使我 看到了未来的光明，感谢公司给予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后 的工作中认真负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力量。篇二：如何做一名优秀员工的心 得体会1 如何做一名优秀员工的心得体会其实，每个人都可能成为一名优秀员工。那么，怎么做才能成为优秀员工呢？有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗 文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗 文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方， 怎么去找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在 罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最 基本的素质。 这些素质究竟是什么呢？那就是要热爱工作。 常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗 位上做出不俗的成绩来。 在广电局工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出 生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可， 而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会一线工人质量心得体会 很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们 就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的， 做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的 单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生 的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它 非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工 作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜 欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷 懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬 业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种 情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班， 哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何 地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力， 大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考 虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正 的优秀人才的。 正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他 人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任 务。篇三：如何成为一名优秀员工的心得体会篇四：《做有用的好员工》学习心得体会 《做有用的好员工》学习心得体会近日，公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员 工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自 己是那种类型的员工，怎样才能成为有用的好员工，给我留下了深刻的印象，收益匪浅。通过这次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员 工，一个有用的员工，实现你所有的职业梦想，我觉得要从以下几个方面下功夫：一是具备良好的心态，在培训之前，我总是错误地认为自己是在为领导工作，用这种观 点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人都在为自己工作，自己才 是自己的老师。当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的 工资，而看不到自己的经验、能力和成长的机会，经验的增长，能力的提升，才是自己最大 的财富。因此，对待工作要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的心态， 这是成功的根本。 二是培养敬业精神，敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重 自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始 善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大，使敬业 精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业 的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居1功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我 们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。三是专业技能，是实现价值的硬实力，单位需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不 畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断地去提升自己。想成为一个有价值 的好员工，首先要有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再 想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；最后要有一个最有效的计划。 有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常的重要。要想达成目标，实现梦想，就要有一 个可行的计划。在看不到目标得不到想要的东西的时候，依然持续地努力。当我们带着梦想， 确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。四是要摆正自己 的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿 态扮好它。在以往的工作学习中，陈旧的思想，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是 根据‘我以前就这么做的，这么做很好’的态度，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却 在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚 步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心 态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么往做，我们不是用手在做，而是专心往做。五是坚持做好每一件事情，今天你要得到你想要的东西，要想达成你的目标，实现你的 梦想，最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才的时候，就要凡事全力以赴，全身心地 投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己的奋斗目标前进。在今后的工作中，我将 会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做单位优秀的员工，以自己的实际 行动为公司的发展奉献2自己的一份力量，实现自我价值。成功决非偶然，没个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持 着心中的信念，踏着自己的汗水走过来的，成功总是躲在困难的后面，方法总是比困难多。 只有积极，才能改变战局。我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不 放弃，成功后，决不声张。我们都怀着对公司的无比忠诚，对工作的无比热爱，全身心的奔着一个目标，公司成功， 我们的骄傲，公司失利，我们的耻辱。积极的迎接各种挑战，让我们划起公司这条大船，同 船共济，驶向更远更远的地方。我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。生产技术科2011年11月16日 3篇五：如何做一名好员工如何做一名好员工各位员工： 大家好！ 今天，我趁此机会来简要谈谈如何做一名好员工。在大家眼里的好员工是怎样的？成为 一名好员工的标准又是什么？我认为有两点非常重要，即爱心和责任心。他们能够产生出一 种不容小觑的力量，能够让大家朝着自己想要去实现的目标去努力、去奋斗。挫折、痛苦和 磨难固然可怕,但那份油然而生的责任感,即使在那些困难面前，人也会变得无所畏惧。在一 个人职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和良知，无论工作的岗位高低贵贱，只有先把 自己的本职工作做好，才能享受工作的乐趣，享受成绩的快乐。顾卫林是浙江交通投资集团下属浙江沪杭甬高速公路股份有限公司大云管理处的一名普 通收费员。也是我们中国蓝领大军里面平平凡凡的一名一线职工，10年来与枯燥乏味的收钱、 打票、找钱的工作为伍，忍受过别人不理解的嘲笑、辱骂和中伤，但是他并没有因此而放弃 他的工作，而是注重工作细节，在业务上精益求精，用微笑直面困难，用言语化解矛盾，用 真诚塑造形象，反映出一个高速公路收费员的兢兢业业，尽职尽责的态度。顾卫林以高度的 工作热情，娴熟的工作技能、优质的工作服务，赢得了领导、同事的一致好评，并创造出4500万元收费毫无差错的骄人业绩，成为了大云所里的标兵。中国有句古语：三百六十行，行行出状元、即使是一名普通的军人，也不忘身上肩负的 使命。 《把信送给加西亚》是风靡全球的小册子，故事中的罗文中尉是在孤身一人，不知道加 西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西 班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。 试想一下，如果罗文中尉在接到任务后因为任务的难度大而消极应对，又缺乏敬业精神，那 么，他还能成功地把信送给加西亚将军么？想成为一名真正的好员工，首先要理解尽职尽责这四个字的含义，干一行爱一行，积极 主动地学习，才能在平凡的岗位做出骄人的成绩。就如同故事中一句至理名言：“年轻人所需 要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上 级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。”在金基这个大家庭里工作，其实非常容易做到。你无须向罗文中尉一样，独自深入枪林 弹雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任务。我们只需要热爱自己的本职工作，本着对自己 负责的态度，掌握知识技能，用心去思考问题，明确自己的任务目的是什么，多一些行动， 少一些抱怨，多去换位思考一下，取长补短，发挥出自身优势，就能在工作岗位上完成“送信”的任务。在这里，我跟大家分享一则小故事。这是世界五百强巨头微软公司对员工上的第一堂培 训课程：两匹马各拉着一辆车，前面一匹马走得很快，而后面一匹常常要停下来。于是人们 就把后面那辆车挪到前面那辆车上，慢慢的后面那辆车的东西全部搬到前面那辆车上，后面 那匹马便轻快的前行，并对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家就越要 折磨你。”到达终点的时候，主人说：“既然一匹马可以完成的事情，我要两匹马干什么？不 如把另一匹不做事的马宰掉做一张皮呢？结果他们真还这样做了。通过这个故事，大家从中 能联想到和责任有关的道理么？ 在现今社会中，每个人对待工作的态度不尽相同。有些人仅仅只是把工作作为自己谋生 的手段，当成一种不得不承担的一种责任，在思想上缺乏进取心和责任心，在行为上消极怠 工，永远都是原地踏步，无法进步。军人的天职就是服从命令，遵守纪律，对待他的上级和 同事有高度的责任感。我认为，我们对待企业员工要和一位军人的准则无异，将“责任”二 字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让 我们表现得更加卓越。在座的都是风华正茂的年轻人，也是拼搏心、尝试心最强烈的时候， 只要是自己认为对的事，便不会停滞不前，这种感觉便是一种人生的财富，会使你在今后的路上从容镇定、游刃有余。是金子总会发光的， 一个任劳任怨、积极向上的你，总有一天会被淘金者发现的。作为一名年轻的工作者，除去有个积极的心态，还需要对自己有信心，人的立足之本有 三自，自尊、自制和自信，相信自己是对自身价值的尊重。圣经上说，能移走一座山的就是 自信，自信比希望更重要的因素，我们都明白，只有自信的人才能有所成。但是，自信并不是自负，做事切勿好高骛远，眼高手低，要做到联系实际，找准自己的 目标，摆正自己的位臵。明确自己具备的知识、能力、兴趣和爱好是什么，并在工作中激活 自己的爱好，以快乐的心态，脚踏实地的工作，把企业的经营活动当成是自己生活的一部分， 把个人理想和现实生活结合起来，把每一次交给你的工作都当成自己目标的重新定位，新的 希望和理想，这样的工作才有激情才有干劲。从一个工作的布臵到完成，需要考虑到很多方面，其中最重要的一点就是要细，俗话说 得好，细节决定成败。对细节关注的人，注定是一个有心的人，那么他就拥有了成为好员工 的先决条件。蒙牛的老板牛根生曾说过那么一句话：世界不是有权人的天下，更不是有钱人 的天下，而是有心人的天下。罗马不是一天建成的，千里之行始于足下，不积跬步，无以至 千里。成功来源于积累，对工作的一丝不苟，就是对自己未来的一丝不苟。社会不断在进步，长江后浪推前浪，一代更比一代强，你们的到来会给企业注入一股新 力量，也同样可能是企业今后发展的主力军。金基对待每一个有思想有创新的年轻人都会量 才以用，使之尽其所能，员工中的突出者，将有机会升到主管，而主管中的那些优秀的人才， 公司将有更好的机会等你。我们对那些敢于创新，勇于创新，不断创新的那些先进员工，公 司能给予他们更大的平台，使之能对企业共献更多智慧、带来更大效益，让他们提高自己的 工作能力的同时，还能突破个人发展的障碍，让自己迅速晋升，飞上枝头变凤凰。不知道大家有没有发现，在本次入职培训的课程中，我们专门设臵了一堂课《礼仪与规 范》，可能有员工感觉到工作和礼仪又有什么相关联呢？一个人无论在公司还是在外面都需要 注重自己的形象，同时也要维护好公司的声誉。应当明白自己的形象在外就是公司的形象。 员工们的形象决定企业的形象，如果一个员工没有一个维护形象的意识，那么他就不是一名 好员工，这是最基本的道德观。有一个好的修养是公司员工的基本素质，是一个人的内在品 质，是公司最看重一个员工的部分。最后，要永远怀着一颗感恩的心。