目标识别-管理人员的工作识别(一) 详细内容 正如我们已经指出的,与管理人员消极地单纯为活动而活动完全不同的做法,是认真地对目标加以识别,然后满怀希望地去实现它。这样做,最终的好处是可以将管理人员的时间按