管理人员的培训(一)

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考虑到使那些承担管理职责的人能有效地履行自己的职责这一问题，我们会吃惊地发现，他们在被任命前后几乎没有接受过多少培训。按查尔斯・汉蒂(Charles Handy)的说法，这与英国业余爱好者的情况有点相似：毕竟，英国人所认为的管理是与父母养育孩子有点类似的。因此，对管理人员不需要培训，不需要特意配备，不需要资格认定。意思是说，实践是唯一可能的老师，性格是唯一可能的资格。