浅谈影响广西医科院校毕业生就业因素及对策(一)

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作者：郑雪兰，李玫姬，陈雪斌

【关键词】 学生 医科 毕业生 就业

　　长期以来，医科院校毕业生的就业形势都是比较乐观的。但近年来，医科院校毕业就业矛盾越来越突出，医学毕业生面临越来越严峻的就业形势。医科院校毕业生是我国卫生事业的有生力量，担负着我国卫生事业跨世纪的历史责任。使这些毕业生合理、及时而又充分的就业，对社会的发展、国家的稳定、经济的建设起着重要的作用。笔者现就广西医科院校毕业生就业的影响因素和对策进行初探。

　　1 影响广西医科院校毕业生就业的因素

　　1.1 不利因素

　　1.1.1 高校扩招的负面影响 各医学院校扩招使毕业生人数迅猛增加，总供给量大幅增长，供大于求的矛盾突出，是每位医学毕业生就业压力的重要因素，同样也是广西医科院校毕业生就业的主要压力。随着1999年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入了大众化时代，大学生就业也由过去的“精英就业”转变为“大众化就业”〔1〕，各医学院校招生人数扩大，广西医科院校的毕业生在2007年仅四所本科院校的毕业生人数已达6942人，而在2004年是2897人，三年期间毕业生增长率是139.62% 。

　　1.1.2 受广西经济水平发展慢的影响 在地区分布上，由于经济发展的不平衡，东部沿海等经济发达或经济发展较快的内陆地区，医疗卫生事业发展较快，新建、扩建医院多，医院规模也比较大，所以接受毕业生比较多。而西部内陆等经济不发达或欠发达地区医疗卫生事业发展较慢，医院数量少，规模也小，因此接受的毕业生数量也比较少〔2〕。

　　1.1.3 用人单位因素 用人单位存在“人才高消费”和急功近利的思想。即使是一些普通岗位也要优先录用高学历者，存在着不顾实际招聘高层次人才的现象。另外受地方医疗改革的影响，不少医院宁可选择退休的专家也不愿意接受新毕业生。在乎其短期效应的目的，而忽略了产生长期效应的人才培养与结构，导致即使正规大学医学生愿意进入基层医院也是困难重重〔3〕。其中许多三甲医院非省外重点医科大学毕业生不要，广西内的医科毕业生再优秀连面试机会都没有；虽然广西医疗机构以县级以下卫生服务体系为主，但是很多县级甚至有些县级以下医疗机构非研究生不要，而目前广西的高等医学教育尚是以本、专科教育为主，这样更加剧了地方医学生就业的压力。

　　1.1.4 大学毕业生自身因素 相当一部分医科院校毕业生就业观念落后、就业期望值过高。广西相当部分医疗机构员工还存有编制和聘用之分，许多毕业生只想到有编制的单位，对于聘用制单位还存在很大偏见，不愿意到这些单位就业，而私立医院就更是不愿意去了。还有些医学毕业生就业视野窄，许多临床专业毕业生除了医院，不愿意接受其他医疗单位；另外很多医学毕业生只瞄准大中城市的医疗卫生机构，县级以下的单位不愿意去，尤其是边远山区，即使是该地区的毕业生也不愿意回去。

　　1.1.5 自主择业和创业的可行性小 目前我国毕业生分配制度已进入自主择业、自主创业的阶段。我国2002年出台的《医疗卫生法》中明确规定，没有取得医师执照，就没有处方权，也就没有行医资格。这就意味着，医学生毕业必须先就业进医院，才有报考医师的资格，也才有自主行医的可能性，所以自主创业这条路对于医学毕业生来说是非常困难的〔4〕。

　　1.2 有利因素

　　1.2.1 广西的许多县级以下医院受原来人事制度的限制，对外来生源几乎是拒绝的，就业制度改革后，打破了这些限制，推动了毕业生的流动，拓宽了医学毕业生就业。广西很多地方由于受经济不发达的影响，教育水平较低，很多医疗机构人员的学历较低，尤其是各乡镇卫生服务机构，需要大量补充高等医学教育人才。

　　1.2.2 农村新型合作医疗的开展为广西医学毕业生就业增加了机会。 农村新型合作医疗的开展，加大了对基层医院和农民的补贴，使得农民看病有保障，基层医院病人数增多，对医疗服务人员需求也大大提高。

　　1.2.3 广西与东盟各方面合作的加强，为广西医药行业提供了新的发展平台，大批的投资、经商者及外国旅游客人增加，对医疗保健的高档次需求必然增加，需要一批医学毕业生参与，也为广西医科院校毕业生就业提供了大好的有利机会。另外也对广西的医学毕业生提出了更高的要求。